ミカタ株式会社では、新しく加わったメンバーが「不動産業界をアップデートする」というミッションにワクワクしながら、着実にプロフェッショナルとしての第一歩を踏み出せるよう、充実したオンボーディングプログラムを用意しています。
入社から独り立ち、そしてその先のキャリアパスまで、ミカタでのジャーニーをご紹介します。
入社から3ヶ月のステップ
入社直後の不安を解消し、ミカタの文化とビジネスへの理解を深めるための3段階のステップです。
入社1ヶ月目：ミッションと業界を深く知る
まずは、私たちがどのような想いで創業し、何を成し遂げるために事業を展開しているのか、その「根源」をお伝えします。
■ビジョン・ミッションの共有
ミカタが目指す「いい不動産業界」の姿を理解します。
■不動産業界の構造理解
業界の成り立ちから、現在抱えている課題までを網羅的に学習。ユーザー（不動産会社様）と同じ目線でビジネスを考えられる土台を作ります。
入社2ヶ月目：プロダクト理解と実践（OJT）
プロダクトへの理解を深め、実際の業務への準備を進めます。営業職であれば、具体的なセールススキルの習得がメインとなります。
自社商材（追客のミカタ等）の深い理解
競合サービスとの違いや、クライアントの課題をどう解決するのかを学びます。
実践的なトレーニング
営業ロープレや実際の商談への同行（OJT）を通じて、現場の空気感や提案のコツを肌で感じていただきます。
入社3ヶ月目：パートナーとしての独り立ち
いよいよ、一人で商談や実務を任されるフェーズです。しかし、単に自社商品を売るのがゴールではありません。
ソリューション提案の実踐
「不動産会社の味方」として、自社商材にこだわらず、他社商材も含めた最適な解決策を提案します。
自律した活動の開始
これまでのインプットを元に、自分なりのスタイルでクライアントの成功を支援し始めます。
サポート体制
あなたを一人にしないサポート体制
ミカタでは、新しいメンバーが「ひとりぼっち」で悩むことはありません。チーム全員であなたの成長をバックアップします。
OJT（On the Job Training）
実際の商談や業務をこなしながら、実務のノウハウやスキルを身につけていただくスタイルです。先輩メンバーが伴走し、フィードバックを繰り返すことで、スピーディーかつ確実にスキルが磨かれます。
1on1によるメンタリング
定期的な対話の時間を通じて、業務の悩みだけでなく「今後どうなりたいか」というキャリアの相談も可能です。常にあなたの現在地を確認し、次のステップを明確にします。
【試用期間のプロセス】
ミスマッチのないスタートのために
ミカタでは、新しい仲間とお互いに納得感を持って長く歩めるよう、試用期間を設けています。
これは単なる「見極め」の期間ではなく、私たちが提供する環境があなたにとって最適か、そしてあなたがミッションに心から共感できるかを確かめるための大切なマッチング期間です。
- 1ヶ月目〜3ヶ月目：試用期間 ミッション・業界理解、OJT、実際の業務を通じた伴走支援。
- 4ヶ月目以降：本採用（正式配属） プロフェッショナルとして、自律した活動を本格化させます。
安心の待遇保証
試用期間中の給与は、本採用時と同額です。生活の不安を感じることなく、新しい環境での学びとチャレンジに100%集中していただける環境を整えています。
その先の、理想のキャリアへ
私たちは「どこに行っても通用する人材」になっていただくことを願っています。そのためには、責任ある仕事を数多くこなし、自らの手で事業を動かす経験が不可欠です。営業として実績を出した後は、あなたの希望と適性に合わせて、多様なキャリアを切り拓くことが可能です。
マーケティング・CSへのスペシャリスト転換
顧客の声を最も知る強みを活かし、認知獲得（マーケティング）や顧客の成功支援（CS）の戦略立案を担います。
事業責任者・リーダーへの登用
チームを牽引し、ユニット全体の成果を最大化させるマネジメントの道。若手でも意欲と成果次第で責任あるポストをお任せします。
新規サービスの立ち上げ・事業開発
現場で見つけた「負」を解決するための新サービスを企画。実際にメンバーのアイデアから複数のサービスが誕生しています。
「どんなチャレンジをしたいか」を教えてください。 ミカタには、職種の垣根を超えて「やりたい」と手を挙げる人を全力で応援する文化があります。あなたの成長が、そのままミカタの、そして不動産業界の成長に繋がります。
ミカタの未来を、一緒に創りましょう。 あなたの専門性とパッションが、不動産業界をより良くする原動力になります。