給与制度について

年収	400万円～ ※経験や能力によって応相談
諸手当	■通勤交通費全額支給 ■営業交通費全額支給 ■扶養手当 ■役職手当
	■インセンティブ制度年に4回支給されます。インセンティブの金額は事業部ごとに異なり、クオーターの初めに目標値と同時に決定いたします。
	■決算賞与 L会社業績によって、決算月である11月に決算賞与が社員全員に一律に付与されます。
	■四半期給料改定 L年に4回の給料改定が行われます。売上げへの貢献度によって1年間で大幅な固定給UPが実現できます。

ミカタ社の特徴的な給料制度

ミカタ社の給料書いては年に4回実施されます。1クォｰターが初めに事業部長と行動目標を設定。事業への貢献度によって1年間で大幅な固定給UPが実現できます。

インセンティブも年にクォーター毎（4回）支給されます。インセンティブの金額は事業部ごとに異なり、クォーターの初めに目標値と同時に決定いたします。

会社の業績によって、決算月である11月に決算賞与が社員全員に一律に付与されます。
2期目・3期目・4期目いずれも5万円以上の金額をパート・アルバイト含むすべての従業員に決算賞与として付与しております。