よくある質問｜FAQ - ミカタ株式会社

ミカタ株式会社の採用選考や、入社後の働き方、制度について、候補者の方からよくいただくご質問をまとめました。

選考・採用について

A はい、全く問題ありません。現在活躍しているメンバーも、異業種から挑戦している人が多くいます。入社1ヶ月目の「業界構造を学ぶ研修」や、その後のOJTを通じて、プロフェッショナルとして必要な知識をしっかり身につけていただける環境があります。

A. 標準的なプロセスは「1次面接（WEB）→ 最終面接（対面）」の計2回です。内定までは通常2週間〜1ヶ月程度を想定しています。また、相互理解を深めるために、内定後に社員との食事会や社内見学・体験の機会を設けることも可能です。

A標準的なプロセスは「1次面接（WEB）→ 最終面接（対面）」の計2回です。内定までは通常2週間〜1ヶ月程度を想定しています。また、相互理解を深めるために、内定後に社員との食事会や社内見学・体験の機会を設けることも可能です。

A職種を問わず、Excel、Word、PowerPointの基本操作ができるPCスキルは必須となります。それ以上に私たちが重視しているのは、ミッションへの共感と「自ら学び、仕組みを創る」という自律的な姿勢です。

A8:00〜20:00の間で、実働8時間（休憩1時間）を個人の裁量で調整しています。11時までに出社すればよく、出社時間の事前申請も不要です。通勤ラッシュを避けて11時に出社するメンバーもいれば、早めに仕事を終えてプライベートを優先するメンバーもいます。

Aはい、可能です。プライベートの予定や体調、タスクの性質に合わせて、オフィス出社とリモートワークを柔軟に組み合わせています。実際に在宅中心で活躍しているメンバーも在籍しています。

A特に規定はありません。服装、髪型、ネイルなどはすべて自由です。自分らしく、心地よく働けるスタイルを尊重しています。

A有給休暇の消化率は100%です。土日祝の完全週休2日に加え、GW、夏季、年末年始の長期休暇もしっかり確保できます。また、誕生日や記念日などの特別休暇もあり、オフを全力で楽しむ文化が根付いています。

A. はい、本当です。3ヶ月に一度、事業部長と設定した目標に対する貢献度を振り返り、評価を即座に固定給へ反映させています。1年間で大幅なステップアップを実現しているメンバーも少なくありません。

Aはい、本当です。3ヶ月に一度、事業部長と設定した目標に対する貢献度を振り返り、評価を即座に固定給へ反映させています。1年間で大幅なステップアップを実現しているメンバーも少なくありません。

Aインセンティブは四半期ごと（年4回）に支給されます。また、全社員一律の「決算賞与」があり、パート・アルバイトを含むすべての従業員に会社の利益を還元する文化（4期連続実績あり）を大切にしています。

A非常に充実しています。外部セミナーへの参加（事前申請不要）、業務に関する書籍の購入（会社カードで決済）、資格取得支援（講座代・受験費用を会社が全額負担）など、個人の「学びたい」という意欲を全面的にバックアップしています。

A営業からスタートして、マーケティングやカスタマーサクセス、新規事業の立ち上げなど、意欲次第で多様なキャリアを歩むことが可能です。特定の役割に縛られず、事業を動かす「どこでも通用する人材」への成長を期待しています。

解決しない疑問がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

ミカタは、あなたの「知りたい」に誠実にお答えします。