ミカタ株式会社が、なぜ「いい不動産業界を作る」ために、働く環境や制度にこれほどまでに投資するのか。
メンバーが安心して、ワクワクしながら挑戦し続けられる理由を3つの魅力で紐解きます。
魅力❶ 貢献をリアルタイムに評価する。圧倒的スピードの報酬・評価制度
四半期（年4回）の給与改定で、成長を即座に固定給へ
私たちは、1年後の昇給を待つ必要はないと考えています。
3ヶ月に一度、事業部長と設定した行動目標への貢献度を振り返り、評価をダイレクトに固定給へ反映。
1年間で大幅な年収アップを実現できる仕組みが整っています。
クオーター毎のインセンティブ ＋ 全員一律の決算賞与
個人やチームの成果に応じたインセンティブを年4回支給。
さらに、「会社の利益は全員のもの」という考えから、11月の決算月にはパート・アルバイトを含む全従業員へ一律の決算賞与を支給（4期連続実績あり）しています。
理想のキャリアを伴走する定期的な「1on1」
現在の課題解決だけでなく、将来歩みたいキャリアをすり合わせる1on1を定期実施。
自分の現在地と、次に目指すべきステップが明確になるため、迷いなく成長に集中できます。
魅力❷ 制限なき自己研鑽。プロフェッショナルとしての成長を全方位サポート
簡単申請で外部セミナー・勉強会へ
「最新の知識を得たい」という好奇心を何よりも尊重します。
簡単な申請で自分の受講したいで外部セミナーへ参加可能。
インプットを奨励する文化が浸透しています。
書籍購入・資格取得費用を会社が全額バックアップ
業務に必要な書籍はすぐに購入することができます。
さらに、スキルアップのための資格取得にかかる講座代金や受験費用はすべて会社が負担します。
あなたの市場価値を高めるための投資を惜しみません。
現場の「負」を解決する、事業開発へのチャンス
サービス開発から営業まで、すべての職種が「プロダクトをより良くする」ためのアイデアを出し合います。
実際にメンバーの提案から新サービスが立ち上がるなど、自律的に動く楽しさを実感できます。
魅力❸ 「自由と責任」を両立する、究極に柔軟なワークスタイル
11時出社もOK。申請すら不要な「超フレックス制度」
出社時間の事前申請は不要。
予定に合わせて「9時〜18時」や、通勤ラッシュを避けた「11時〜20時」など、自らのパフォーマンスが最大化される時間を自由に選択できます。
プライベートや体調に合わせた「ハイブリッド・リモートワーク」
大切な家族との予定や、少し体調が優れない時など、状況に応じてテレワークでの勤務も可能。
個人の事情に配慮しつつ、最高の成果が出せる環境をチームで作り上げています。
年間休日125日・有給消化率100％。オフを全力で楽しむ文化
土日祝の完全休日はもちろん、誕生日や記念日などに利用できる毎月１回のスペシャル休暇も付与。
有給休暇は100％消化が当たり前の風土です。
「しっかり休み、全力で遊ぶ」ことが、クリエイティブな仕事に繋がると信じています。