採用ポリシーと求める人物像

ミカタ株式会社は「いい不動産業界を作る」という大きなミッションを掲げています。

この挑戦を共にする仲間を迎えるにあたって、私たちが大切にしている「採用への考え方」と、共鳴し合える「人物像」についてご紹介します。

採用ポリシー｜Recruitment Policy

私たちは、採用を単なる「人員の補充」ではなく、ミッションを共に達成するための「パートナーシップの構築」であると考えています。

ミカタでは、会社が候補者を選ぶだけでなく、候補者もミカタを選ぶ「対等な関係」を重視しています。

入社後のミスマッチをなくすため、選考中には1on1や、希望に応じた食事会、社内見学・体験の機会を設けています。

お互いの価値観や文化が本当にフィットするかを、納得いくまで確かめ合いましょう。

私たちは、自社の良い面だけでなく、直面している課題や厳しい側面も包み隠さずお伝えします。

経営数字を社員に開示しているのと同様に、候補者に対しても誠実でオープンなコミュニケーションを約束します。

学歴や過去の経歴にとらわれず、現在のスキルと「これから何を成し遂げたいか」という未来へのポテンシャルを正当に評価します。

四半期ごとの給与改定に象徴される「成果への正当な対価」は、選考の段階から一貫した私たちの姿勢です。

ミカタの文化に共鳴し、共に「不動産版ウィキペディア」を創り上げていくために、大切にしている3つの素養があります。

不動産業界のアップデートには、私たち自身の絶え間ないアップデートが欠かせません。

「今の自分に満足せず、新しいスキルや知識をどん欲に吸収したい」という姿勢を尊重します。

セミナー参加の申請不要制度や、資格取得の全額支援制度は、この意欲を持つ人を支えるために存在します。

私たちの存在意義は、不動産会社様の味方となり、その先のユーザーへ価値を届けることにあります。

自分の成果が「誰の、どんな負を解決しているのか」を常に問い続け、クライアントの成功を自分の喜びと感じられる方を求めています。

自由で柔軟なワークスタイル（超フレックスやテレワーク）は、高い自律性と責任感の上に成り立っています。

自ら考え、仕組みを創り、最後までやり遂げる。プロフェッショナルとしてアウトカム（結果）にこだわる姿勢が、ミカタの信頼を創ります。

あなたがプロフェッショナルとして輝き続けるために、私たちは最高の環境を整えることを約束します。

ミッションへの共感から、新しいキャリアが始まります。

ミカタの考え方にワクワクしたなら、ぜひ一度お話ししましょう。